近日，在法国多维尔结束的被誉为“女性达沃斯”的第十届世界女性经济与社会论坛引起了众多媒体的广泛关注。

与过去几届不同的是，今年的会议主题是“引领一个更加公平的世界”，不仅仅局限于探讨提升全球女性的影响力，而是突出了现代女性在多元经济与文化的差异中，应在各自的领域扮演领导者角色。

联想集团高级副总裁乔健女士与首席文化官Yolanda Conyers女士，在本次论坛中与来自世界各地的女性代表一道围绕论坛主题进行了倾情分享，并赢得了来自世界各地杰出女性的喝彩。

她们不仅在论坛上举办了《多元化的企业文化：增长的关键推动力》的讲座，更是带来了一本象征中西方文化融合的著作——《The Lenovo Way》。

这是一本有份量的书。两位来自不同文化背景的女性高管讲述与联想一起成长的过程，如何从普通角色蜕变成优秀的领导者的精彩故事，更是透过她们的亲历视角展现联想独特的企业文化和国际化经验，彰显联想多元文化融合的魅力。

Gina和Yolanda来自不同文化背景，却有同样的身份：妻子、母亲、成功的职业女性。而且她们都有着外派到另一个国家工作的经历（乔健被派往美国，Yolanda Conyers被派往中国），正因为这些她们能够更加理解对方。尊重文化的多元性、差异性，使之平衡与融合。两人关于东西方文化碰撞和领导多元化团队的经验和感触最终成为了本书的出版动因，于是Yolanda和乔健一拍即合，决定写书分享她们在联想的故事——《The Lenovo Way》

这听起来像是一个非常美好的故事，在联想这个全球化公司的舞台上，一位学日语的中国姑娘，经过自己的拼搏与努力，逐渐成长为全球500强，世界第一PC厂商的全球资深高级副总裁，说得一口流利的英文，掌管联想全球人力资源事务”；另一位非洲裔女性在父亲的鼓励与支持下，独自闯荡世界，并在联想国际化历程中担当了文化沟通的桥梁，在实现多元文化融合发挥了重要的作用。在两位作者的努力下，架起了中西文化沟通与融合的桥梁，并帮助联想创建了一种利益平衡的模型， 形成了独特的联想全球文化，用于处理全球事务与本地化工作。

联想控股董事长柳传志评价说：我了解到Gina和Yolanda,她们来自基层,并努力做到了高级管理层。两位女性高管在我们成为一个真正的全球企业的历程中，是真正的关键人物。Gina（乔健）,一个在我们团队里成长起来的中国女性,Yolanda,一个经历了西方企业文化的美国女人,她们达成了新的平衡，对联想来说是一个完美的补充，她们从无法理会对方的意图,到保持开放的心态,最后,彼此学习和改善，这两个女性形成了深厚的友谊。在许多方面,Gina和Yolanda是一种联想文化的缩影。

这本书的价值还在于全景式的展现了联想领导层在激烈的市场竞争中，把联想打造成一个新的全球化的领袖级的科技公司逐渐演变的历程。两位作者以亲历者身份参与并见证了联想国际化历程中的许多重大决策，更首次披露了很多不为人知的细节，用具体的故事、生动的人物，展现了完成对IBM PCD、 NEC PC、Medion诸多商业并购案的内幕。

联想集团董事长杨元庆说：Gina和Yolanda的表现是履行了我所要求联想的所有管理层,包括我自己应具备的态度:主人翁意识、学习的态度,和持久性。我把它称为领导模型树:主人翁意识是根,学习是叶，坚持是主干。现在联想已成为一个充满坚持与创新的树。我们公司的根是扎实的,自豪的与充满激情的。

当然，这本书最大的价值还在于两位不同文化背景的成功女性不仅仅突破自我，融入到曾经由男性主宰的商业世界，创造着新的历史。重要的是她们也能很好的平衡家庭和事业，她们是工作中的强者也是生活中的强者，她们的强又不会让人感受到硬，她们的柔又不会显现出弱，她们总是润物细无声的让一切尽在掌握，她们展现着智慧与优雅，这也是多元化文化融合的联想之道的精髓。

女人如花,也似树。在信息化个性化的互联网时代，梦想和现实的距离总是遥遥却又咫尺。曾几何时,我们会静下来聆听落叶的声息，又是几何时， 我们追赶誓言的脚步变得异常清晰但却沉重无比。可是，有谁又能像他们那样执念于生命的绽放，执着于生活的荣耀呢。

读完这本书，掩卷沉思，感受着花一样美丽的笑颜，最珍念于心的，是一份感动。十年，二十年，该去读一读这本书，去感悟这个星球最美好的精神与情感吧。